签空白劳动合同违不违法如何赔偿

签空白劳动合同是违法的，且劳动者可以需要双倍赔偿。

1.所谓空白劳动合同，指的是虽然有书面的形式，但合同内未明确约定具体的内容，这实质上等同于未与劳动者订立书面劳动合同。在此状况下，劳动者有权需要用人单位进行相应的赔偿。

2.具体来讲，假如用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立拥有明确条约的书面劳动合同的，依据法律规定，应当向劳动者每月支付二倍的薪资作为赔偿。

空白劳动合同赔偿标准

找法网提醒，关于空白劳动合同的赔偿标准，主要依据的是《劳动合同法》中关于未签订劳动合同的有关规定。

1.用人单位若未在规定时间内与劳动者订立拥有明确条约的书面劳动合同，则需向劳动者支付二倍的薪资作为赔偿。

2.虽然存在试用期被辞退且不需要支付双倍赔偿金的情形（如职员不符合录用条件），但若双方连劳动合同都未订立，则没有这一说法。

未签劳动合同被辞退赔偿

对于未签订劳动合同而被辞退的劳动者，其赔偿问题同样遭到《劳动合同法》的保护。

1.假如公司未与劳动者签订劳动合同且将它辞退，劳动者有权获得双倍薪资的赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。

2.假如辞退行为是《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，则用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付经济补偿。