事业单位聘用临时工劳动合同如何写

事业单位临时工劳动合同范文

甲方：

乙方：

说明：

1.本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位；

2.合同有关内容由各单位依据各自实质与相应职员协商确定。

甲方名字：

法定代表人

联系电话

注册地址

经营地址

邮政编码

乙方

性别

联系电话

户籍种类

身份证号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址

邮政编码

户口所在地省区

依据《中国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，一同遵守。

第一条本合同期限经双方协商一致，采拿下列第一项形式：

固按期限：自年月日起至年月日止。

无固按期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。

以完成肯定工作任务为期限：自年月日起至时止。

第二条乙方的工作地区或工作地址为

第三条乙方赞同依据甲方工作需要，担任职位工作，具体工作内容和需要是：具体需要以单位内部管理规范和职位协议书为准。

第四条甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用职员进行管理。乙方需要遵守甲方的管理规范和工作纪律，服从甲方工作安排，不能违规违纪。

第五条乙方月薪资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用职员薪资标准进行测算，其支付项目参照同等条件事业单位自主聘用职员薪资标准所涉及的项目实行。乙方的薪资调整：
1.由甲方参照同等条件事业单位自主聘用职员的调资政策相应进行调整；2.比照事业单位自主聘用职员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴别中心组织的培训且考试合格，经有关机构认定其技术等级后，甲方根据其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用职员薪资标准，对应调整落实其薪资待遇.

第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的薪资支付标准参照同等条件的事业单位自主聘用职员的待遇实行.

第七条因甲方是什么原因停产或使乙方待工的，在一个薪资支付周期内的，甲方应按上一个薪资支付周期的薪资标准支付乙方薪资，超越一个薪资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按实行。

第八条甲方支付乙方的加班薪资的计算基数按以下第二项计算：

按本合同第五条款定的薪资标准基数；

按甲方规章规范规定的计算基数；

按集体合同确定的计算基数。

第九条甲乙双方对薪资的其他约定.

第十条甲乙双方按国家和重庆的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方在其薪资中负责代扣代缴。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆有关规定实行。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆的有关规定实行。

第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用职员的发放标准和发放方法发放。

第十四条甲方依据工作职位的需要，根据国家与重庆的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施。

第十五条甲方依据国家有关法律、法规，打造安全生产规范；乙方应当严格遵守甲方的安全规范，严禁违章作业，预防发生事故，降低职业风险。

第十六条甲方应当打造、完善职业病防治责任规范，加大对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。

第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应使用书面形式，双方各执一份。

第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当根据《中国劳动合同法》等有关法律、法规和重庆有关规定实行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第二十条甲乙双方约定的其他事情：
1.除因发生《中国劳动合同法》规定情形和乙方自己提出而外，甲方不能随便解除和终止与乙方签订的劳动合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：紧急违反甲方的规章规范的；紧急失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害的；同时与其他用人单位打造劳动关系，对完成甲方的工作任务导致严重干扰，或者经甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。

第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条以下协议作为本合同的附件。

本合同未尽事宜或与国家和重庆有关规定相悖的，按国家和重庆有关规定实行。

第二十三条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具备同等法律效力。

甲方乙方

年月日

法定代表人

或委托代理人

年月日年月日

以上就是华律网记者总结的有关内容，假如对本文章还有哪些不可以够理解的，可以通过华律网找律师进行咨询指导，他们可以直接的对你说的答案。