拥有法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致建议。用人方解聘劳动者的办法是什么？请跟随华律网记者一块在下文中进行知道。

用人方解聘劳动者的办法是什么

依据《中国劳动法》第24|25条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；劳动者紧急违反劳动纪律或者用人单位规章规范的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，虽然用人单位以劳动者违纪为由单方面决定解除劳动合同，但在解聘决定生效之前，劳动者又主动向单位递交了书面离职，因此劳动合同的解除以单位赞同离职的时间为准。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

紧急违反用人单位的规章规范的；

紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形使得劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，使得劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。

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